Você sabe o que é Autorresponsabilidade?

As coisas estão dando certo em sua vida? Você tem atingido seus objetivos? Os seus resultados têm sido como você esperava que fossem?

Se você respondeu SIM às três perguntas acima, parabéns! Você é uma pessoa diferenciada, acima da média.

Mas, se suas respostas não foram assim tão boas, vamos continuar com as reflexões.

Qual a principal razão dos seus resultados insatisfatórios? A falta de sorte? A falta de colaboração de outras pessoas? Acontecimentos imprevistos? A situação política e econômica do país? A desigualdade social? O egoísmo das pessoas? O modo como tratam você? As atitudes dos seus colegas de trabalho ou a falta de competência deles? A falta de reconhecimento do seu chefe? A falta de oportunidades melhores? O excesso de atividades que delegam pra você? A ingratidão dos seus clientes? A agressividade dos seus concorrentes? A inflação? As ações ou falta de ações do governo? A falta de apoio das pessoas que você ama?

Se você se identificou com as questões acima, está na hora de aprender o que é Autorresponsabilidade.

O que é Autorresponsabilidade?

Autorresponsabilidade é a capacidade racional e emocional de assumir a responsabilidade pelos resultados que obtém, sejam bons ou ruins, e pelos rumos de sua vida, apesar dos obstáculos que surgem em seu caminho. É “chamar pra si a responsabilidade”.

Autorresponsabilidade é a capacidade de olhar para o que não deu certo e pensar “o que eu poderia ter feito melhor?”, “o que posso fazer diferente da próxima vez?”, “o que preciso aprender ou aperfeiçoar para ter um resultado melhor?”, ao invés de ficar justificando ou encontrando culpados.

Qual a importância da autorresponsabilidade?

Ser autorresponsável no trabalho, por exemplo, é assumir o compromisso com as metas, com os resultados, com o sucesso da empresa, entendendo a importância do seu papel.

Se você diz que não atinge as metas porque não tem produto, porque os preços estão altos, porque a concorrência está fazendo preços malucos ou porque o país está em crise, qual é a sua parcela de responsabilidade nos resultados?

Se as pessoas interferem em sua vida e provocam problemas pra você, por que você continua permitindo?

É muito comum encontrarmos culpados para as coisas ruins que acontecem conosco. Mas isso é “vitimismo”, é sentir-se um coitado, injustiçado, como se o mundo e as pessoas lhe devessem alguma coisa. E quando você direciona seus pensamentos, sua energia, suas falas, suas crenças para algo que te coloca em posição de fraqueza, não há como construir resultados fortes.

vitimismo

É preciso ser autorresponsável. É preciso se empoderar. É preciso assumir as rédeas da sua vida, assumir os seus erros, as suas falhas, as suas dificuldades e limitações e encarar o que for necessário para superar e seguir em frente.

Nas palavras de Kelly Coimbra, coach, consultora, advogada e empresária:

uma das primeiras grandes lições do coaching integral sistêmico, método criado pelo Phd em coaching Paulo Vieira, é que se você não está satisfeito com a sua vida, com os resultados que tem obtido, é necessário reconhecer o que está fazendo de errado (ou não fazendo), reconhecer que suas escolhas e ações não tem sido satisfatórias e então redirecioná-los de forma autorresponsável, objetiva e consciente. Em outras palavras, seja autorresponsável!!”

Pare de reclamar de tudo e de todos, de ficar justificando o que não deu certo. Não se faça de vítima ou refém das circunstâncias!

Você não teve oportunidade de estudar quando era mais jovem? Comece agora! Não tem essa de que está velho pra isso!

Ninguém ensinou? Aprenda sozinho!

Ninguém ajuda? Faça você mesmo!

Deu errado? Reavalie. Tome como lição. Que conhecimentos, habilidades e atitudes estão faltando para alcançar o resultado esperado? Aprenda e faça novamente!

José Roberto Marques

A partir do momento em que você percebe que a única pessoa responsável pela vida que tem levado é você mesmo, e que, para mudá-la, você mesmo terá que agir, e não as outras pessoas, tudo fica mais fácil de digerir, mais fácil de lidar. A vida fica mais leve.” _ José Roberto Marques / IBC – Instituto Brasileiro de Coaching

Pablo Neruda

 

Pare já de enganar-se, és a causa de ti mesmo,
de tua necessidade, de tua dor, de teu fracasso. Se, tu tens sido o ignorante, o irresponsável, tu, unicamente tu, ninguém pode haver feito por ti”. _ Pablo Neruda

Paulo Vieira

“Você é o único responsável pela vida que tem levado. Você está onde se colocou. A vida que você tem levado é absolutamente mérito seu, seja pelas suas ações conscientes ou inconscientes, pela qualidade de seus pensamentos, seus comportamentos e suas palavras. Por mais doloroso que seja, foi você que levou a sua vida ao ponto em que está hoje. Sendo assim, só você poderá mudar essa circunstância”. Paulo Vieira / Febracis – Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico

Quem não assume o leme da sua vida e navega ao sabor do vento não pode queixar-se do destino. Decida ser autorresponsável!

Anthony Robbins / treinador, palestrante, coach e escritor.

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Como o coaching pode ajudar você a atingir seus objetivos

Eu sou Fabio Frasson. Espero ter contribuído com seu caminhar. Desejo a você resultados extraordinários e muito sucesso!

Vamos juntos, evoluindo sempre! Até a próxima!

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Como a Andragogia pode alavancar carreiras e empresas?

O que é preciso para ter uma carreira profissional bem sucedida? O que determina o sucesso de uma empresa? As respostas a estas perguntas passam, é claro, por inúmeros fatores. No entanto, é preciso destacar que o desenvolvimento e o aprimoramento contínuo de competências são determinantes para os seus resultados.

No mundo globalizado e digital, altamente concorrido em todos os mercados, somente os mais preparados conseguem resistir e prosperar.

Portanto, considerando que o potencial de uma organização corresponde à soma dos potenciais de sua equipe, sua capacidade de gerar resultados está, intimamente, relacionada com o nível de desenvolvimento de seus profissionais.

Por esta razão, a cultura da evolução contínua é cada vez mais presente no mundo corporativo. Empresas e profissionais estão se conscientizando da importância de investir em treinamento, consultoria, mentoria, coaching e outros processos de aprimoramento.

No entanto, é necessário salientar que o processo de aprendizagem do indivíduo adulto requer mais do que a simples transmissão de informações (como ocorre no ensino de crianças e adolescentes). É preciso atentar-se aos princípios da andragogia.

Afinal, o que é Andragogia?

A andragogia, segundo Malcolm Knowles, é a ciência e a arte da educação de adultos, diferindo da pedagogia, que se refere ao ensino direcionado a crianças e adolescentes.

Malcolm Shepherd Knowles foi um pesquisador e educador americano, dedicado ao ensino de adultos, e é considerado o “pai da andragogia”.

Em seu livro “The modern practice of adult education: from pedagogy to andragogy” (A prática moderna de educação de adultos: da pedagogia a andragogia), de 1970, ele defendeu seu modelo andragógico, com base em 5 princípios:

  1. Autonomia: o adulto decide o que quer aprender, baseado em sua necessidade e interesse;
  2. Experiência: a utilização da própria experiência do adulto como base para o aprendizado;
  3. Prontidão para a Aprendizagem: situações reais de sua vida despertam maior interesse no adulto.
  4. Aplicação da Aprendizagem: o adulto aprende melhor o que pode aplicar de forma imediata.
  5. Motivação para Aprender: fatores internos como valores e objetivos pessoais são mais motivadores do que fatores externos.

Qual a importância da Andragogia?

É preciso adequar o processo de ensino à forma como cada indivíduo aprende.

Pessoas adultas carregam toda uma bagagem de experiências e objetivos, que influenciam seus interesses, seu foco e disposição para o aprendizado.

Desta forma, um dos principais pilares da andragogia é a análise das experiências de cada um, buscando o aprimoramento de suas habilidades. Um processo que envolve a prática cotidiana e demonstra utilidade imediata. Os adultos são motivados a aprender aquilo que vai de encontro às suas necessidades e interesses. Aprendem melhor aquilo que debatem, discutem e praticam.

O líder ou o professor tem o papel de facilitador do aprendizado.

Nesse sentido, o processo tende a ser um compartilhamento de experiências, a construção conjunta de conhecimentos, o desenvolvimento consciente de habilidades e a consequente mudança de atitude.

Como a Andragogia pode alavancar carreiras e empresas?

O processo andragógico tem muitas nuances.  Recomendo, fortemente, que você aprofunde seus conhecimentos nesse tema.

No entanto, de modo objetivo, podemos dizer que a principal força da andragogia é a adequação.

Se o sucesso da sua carreira depende dos conhecimentos, das habilidades e das competências que você adquire e desenvolve, e das consequentes decisões e atitudes que você toma, é fundamental que esse processo de aprendizado e aprimoramento seja eficaz.

Se o sucesso de qualquer empresa depende da qualidade dos seus profissionais, e a qualidade dos profissionais depende dos conhecimentos, das habilidades e das competências que adquirem e desenvolvem, e das consequentes decisões e atitudes que tomam…, quanto maior for a adequação do processo de aprendizado e aprimoramento à forma como cada indivíduo aprende, maior a eficácia. Certo?!

 

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A importância do aperfeiçoamento pessoal e profissional

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Vamos juntos, evoluindo sempre! Até a próxima!

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