Como ter sucesso?

Sucesso é algo muito subjetivo. A minha visão sobre sucesso, certamente, não é igual à sua, que não é igual a do seu vizinho, a do seu melhor amigo, ou a do seu chefe.

Ter sucesso é ter êxito, é atingir objetivos, é ter um resultado positivo naquilo que se faz. E avaliar algo como positivo, depende, diretamente, dos nossos padrões de avaliação, das nossas expectativas, dos nossos parâmetros, do nosso modelo mental, do nosso mindset.

Ter sucesso é vencer os obstáculos que se colocam entre você e os seus objetivos.

Você está disposto a vencer?

Como ter sucesso é uma dúvida que paira sobre a cabeça de muita gente.

Quantas pessoas você conhece, incluindo você mesmo, que estão sempre se queixando da vida, do trabalho, da situação financeira, do mercado, do país, da falta de perspectivas…?

Quantas dessas pessoas, apesar de trabalharem muito, não conseguem realizar seus sonhos?

Quantas dessas pessoas passam a vida sentindo-se vazias, fracassadas, sem motivação para realizar coisas importantes?

Não é preciso ser um gênio para perceber que não existe uma fórmula mágica ou uma receita infalível sobre como ter sucesso.

Todos nós enfrentamos desafios na vida, todos os dias. Não importa se você é rico ou pobre, alto ou baixo, branco ou negro, homem ou mulher. Essa é uma lei universal: todos nós enfrentamos desafios na vida, todos os dias. E, como não é possível viver a vida do outro, não importa se a grama do vizinho parece mais verde, se para algumas pessoas tudo parece cair do céu, ou se o seu cunhado parece ter nascido virado para a lua… Todos nós enfrentamos desafios na vida, todos os dias. E, para ter sucesso, é preciso vencê-los! Você está disposto a vencer?

Ter sucesso é uma decisão!

Anthony Robbins, estrategista, escritor, palestrante e coach internacional, considerado por muitos como o maior treinador da atualidade na área do desenvolvimento humano, tem uma frase, mundialmente repetida:

É nos momentos de decisão que o seu destino é traçado

É você quem decide se vai levantar da cama mais cedo ou não, se vai tomar café ou não, se vai fazer exercícios físicos ou não, se vai estudar ou não, se vai sentar-se para refletir sobre sua vida, sobre seus sonhos, sobre suas capacidades, se vai traçar objetivos e metas, se vai desenvolver estratégias e empenhar-se para realizá-las.

Alguns acham que ter sucesso é uma questão de sorte. Eu acredito que sorte é estar preparado quando as oportunidades surgirem. E mais, estar preparado para criar oportunidades, em direção aos seus maiores objetivos.

Prepare-se para ter sucesso

Se você ainda está comigo até aqui, acredito que esteja interessado em saber como ter sucesso. Então vamos lá!

Depois de ler dezenas de livros e centenas de artigos, de assistir centenas de vídeo aulas, participar de muitas reuniões, palestras, treinamentos e workshops, depois de lançar-me ao empreendedorismo por 3 vezes, e acumular 20 anos de uma trajetória profissional de muito aprendizado, descobri: isso foi só o começo!

Para ter sucesso é preciso muita preparação, muito aprendizado, muita dedicação!

O passo a passo para ter sucesso

Como eu mencionei no início do artigo, ter sucesso é ter êxito, é atingir objetivos. Logo, é preciso ter clareza quanto ao que você pretende alcançar. Parece estranho, mas grande parte das pessoas (ouso dizer que a maioria) não tem objetivos definidos. E a questão é ainda mais séria: falta clareza sobre quem eles, realmente, são.

E, por falar em clareza, para mim tem ficado cada dia mais claro que para ter sucesso é preciso seguir esse passo a passo:

1º)  AUTOCONHECIMENTO

A) QUEM VOCÊ É?

Descreva-se como pessoa, em detalhes: sua personalidade, seus gostos, a forma como se relaciona com as pessoas, suas qualidades e limitações, seus pontos fortes e fracos.

Quais as suas crenças?

Suas limitações são 100% verdadeiras ou podem ser trabalhadas?

As características que você enxerga em si mesmo são definitivas ou podem ser modificadas?

B) VALORES

Defina, claramente, quais são os seus valores.

Quais são os princípios dos quais você não abre mão?

O que deve fazer parte do seu dia a dia para que você sinta-se bem?

Como deve ser o seu ambiente?

Quais os valores que norteiam o seu comportamento e as suas decisões?

Lembre-se: seus valores são a sua essência!

C) PROPÓSITOS

Seus propósitos são seus maiores objetivos, o que você deseja se tornar, como deseja ser como pessoa e como profissional, como anseia viver.

Agir de acordo com seus valores, em busca de seus propósitos, traz a sensação de sentido, de significado, de realização, a sensação de que a vida vale a pena, de que você está no caminho certo. E isso, só você pode fazer por si mesmo.

D) LEGADO

Como você gostaria de ser visto e lembrado pelas pessoas?

Não me venha dizer que isso não é importante para você. Seja sincero consigo mesmo. Afinal, todos queremos ser bem vistos, bem quistos e bem lembrados!

E) DONS/CAPACIDADES

Todos nós temos dons. Dons são capacidades latentes, com as quais nascemos, e que precisam ser desenvolvidas. É bom lembrar que dons não são sinônimos de habilidades. Quais são os seus dons? Quais são as suas capacidades?

F) SONHOS

Sonhos não precisam ser factíveis, não dependem de dinheiro ou de tempo, não tem limitações. Permita-se sonhar. Esse é o ponto de partida. Quais são os seus maiores sonhos?

2º)  OBJETIVOS/METAS

Tendo sempre em mente quem você é e o que é importante para você, trace objetivos congruentes com os seus maiores sonhos.

Comece estabelecendo objetivos de longo prazo, aquilo que você pretende realizar daqui a 5, 10 ou 20 anos.

Na sequência, pense nas etapas intermediárias.

Para atingir seus maiores objetivos no longo prazo, defina metas a serem atingidas no médio prazo (de 1 a 5 anos).

Feito isso, é hora de focar no curto prazo. O que você pode e deve realizar no período de 1 ano, alinhado aos seus principais objetivos?

3º)  PLANEJAMENTO

“Para realizar algo importante são necessários 3 fatores: um O QUE, um PORQUE e um COMO.

Até aqui, você já terá definido O QUE você quer e PORQUE você quer. Agora chegou a hora de determinar COMO vai alcançar os seus propósitos, os seus sonhos, os seus objetivos, as suas metas.”

_ trecho extraído do livro “Será que é óbvio? _ o poder do atendimento

Pense em cada meta traçada. Quais são os recursos necessários para atingi-la? Quais são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias para realizá-las?

4º)  AÇÃO

Tenha foco, dedicação, disciplina, organização, perseverança, autoconfiança, humildade e busque, continuamente, aprender e aprimorar competências.

FAÇA ACONTECER! SÓ DEPENDE DE VOCÊ!

Clique aqui e veja também:

O que é sucesso?

Autoconhecimento

Eu sou Fabio Frasson. Espero ter contribuído com seu caminhar. Desejo a você resultados extraordinários e muito sucesso!

Vamos juntos, evoluindo sempre! Até a próxima!

Fabio Frasson

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Networking

A importância do networking para a sua carreira

Como tudo na vida, a construção de uma carreira de sucesso depende de muitos fatores, objetivos e subjetivos, a começar pela própria definição de sucesso, que está relacionada com a realização dos objetivos de cada um.

É claro que é preciso ter conhecimentos e habilidades inerentes à profissão. Afinal, nada substitui a competência, quando o assunto é carreira.

No entanto, não subestime a importância do networking para a sua carreira.

 O que é Networking?

Networking é a construção de relacionamentos, o desenvolvimento de uma rede de contatos, com interesses vinculados, que potencializa os resultados almejados.

Fazer networking é fazer conexões, é ampliar sua capacidade de interagir com pessoas com interesses profissionais congruentes aos seus, é aumentar seu poder de influência por meio de relações profissionais de contribuição mútua.

“Networking é construir uma rede de contatos profissional para trocar experiências e informações e potencializar oportunidades através de relacionamentos”. _ Glen Hudson (analista de Sucesso do Cliente)

 A construção natural do Networking

Aristóteles já dizia que o homem é um ser político, social, carente e imperfeito, que necessita de coisas e dos outros, seja por causas naturais, de desenvolvimento humano, seja por questões materiais ou formais.

A interação entre as pessoas ocorre, portanto, de forma natural, ou seja, como consequência da nossa natureza. Não sabemos viver sozinhos. E isso não seria diferente no campo profissional.

Quando tratamos de carreira, estamos falando de uma trajetória profissional, de uma caminhada, construída “passo a passo”. Nossos conhecimentos, habilidades, percepções e competências são adquiridos e transformados, continuamente, seja com base em nossas próprias experiências, seja pela interação com o outro.

Vale ressaltar que todas as informações que adquirimos, assimilamos e masterizamos, transformam-se em conhecimentos. E, na medida em que aprendemos coisas novas, observamos ou experimentamos novas situações, modificam-se nossas percepções e entendimentos sobre tudo o que existe. É desta forma que evoluímos, tanto na esfera pessoal, quanto profissional.

E grande parte do que aprendemos é fruto das nossas relações humanas, fruto da soma dos conhecimentos, das capacidades e das potencialidades. Contribuímos, uns com os outros, o tempo todo, mesmo quando não estamos conscientes disso.

Enxergar sua carreira como uma trajetória a ser construída destaca a importância da construção de relações de valor. Quando você atende bem um cliente, por exemplo, gera valor percebido por ele, pelas pessoas que estavam presentes, pelos seus colegas de trabalho e pelo seu chefe. Qualquer uma dessas pessoas pode abrir portas para você, no futuro. Você pode ser contratado pelo seu cliente ou indicado por ele para trabalhar na empresa de um amigo; pode ser contratado por um ex-colega de trabalho; você pode tornar-se empresário, no futuro, e realizar bons negócios com essas pessoas, que viram valor em você. Tudo tem consequências!

Muitas oportunidades de negócios, empregos, promoções e treinamentos surgem dos relacionamentos bem construídos.

Networking é contribuição

Estamos mais habituados ao termo networking no sentido de uma série de atitudes deliberadas, com o intuito de firmar relações estratégicas para a recolocação ou a ascensão profissional. Ou seja, a busca de novos empregos, promoções ou novos negócios.

Visto desta forma, o conceito de networking pode soar antiético, desonesto e forçado; a construção de relações mentirosas e interesseiras.

No entanto, no estágio atual de desenvolvimento da sociedade e dos mercados, já não há espaço para relações unilaterais. Apenas uma relação que gere valor para ambas as partes consegue sustentar-se no longo prazo, gerando resultados consistentes.

Ou seja, se você almeja construir uma carreira de sucesso, deve considerar o networking uma atividade de reciprocidade, tendo a ciência de que é preciso contribuir com o outro para que a consequência seja o benefício mútuo.

Não há nada errado em relacionar-se com pessoas que possam contribuir com seu crescimento. Na verdade, toda interação pressupõe uma troca, toda relação é baseada em interesses, sejam materiais, sociais ou emocionais.

Sei que nada seiLembre-se que toda pessoa, por mais experiente que seja, ainda tem muito a aprender. Compartilhe seus conhecimentos!

 

No mundo dos negócios não faltam exemplos de relações, sabidamente construídas por interesse nos resultados, e que muito tem contribuído para todos os envolvidos. É o caso dos diversos grupos de mastermind que temos visto emergir no mundo dos negócios e do desenvolvimento humano.

Quando você toma consciência de que os seus resultados são a consequência natural do seu comportamento, que o que você colhe depende do que foi semeado, e que a colheita ocorre somente depois da maturação do que foi plantado, a preocupação volta-se para a geração de valor, ou seja, para a contribuição. O resto, é consequência.

A força do Networking profissional

Há algum tempo, aqueles que ostentavam diplomas universitários na parede da sala estavam a meio caminho do sucesso profissional. Hoje, com o crescimento exponencial da concorrência em todos os mercados e profissões, bem como a ampliação do número de vagas nas universidades, a conclusão de um curso de ensino superior já não é fator de diferenciação.  É preciso renovar e ampliar conhecimentos, habilidades e competências, de forma contínua, e contar com uma forte rede de contatos, relacionar-se com pessoas que enxerguem valor em você, que abram portas, que respaldem o que o seu currículo estampa, que acreditem em sua capacidade e participem da sua trajetória profissional.

A cada dia, o networking ganha mais força como fator de contratação. Como diz Max Gehringer, administrador de empresas e palestrante, um bom currículo e experiência são fundamentais para colocar um candidato (em uma seleção de emprego) à frente da fila, na porta da empresa. No entanto, é a construção de um bom networking que pode colocá-lo para dentro. Conhecer as pessoas certas e demonstrar a elas o seu valor pode fazer toda a diferença.

Aliás, a contratação de um profissional é um momento de grande incerteza para as empresas, mesmo com tantas ferramentas de análise de perfil comportamental, fatores motivacionais e conhecimentos específicos. Ter o respaldo de outros profissionais, que conheçam os valores não impressos no currículo ou não identificados nos testes, é de grande valia. Por isso, as indicações tem tanto peso nas contratações. Sendo assim, quanto maior for a sua capacidade de networking, maiores serão suas oportunidades.

Networking é uma ferramenta de marketing pessoal

Fazer networking é conhecer as pessoas certas!

Fazer networking é, acima de tudo, construir e fortalecer relacionamentos.

Mas lembre-se: O que realmente importa não é a quantidade de pessoas que você conhece, mas a qualidade das relações que você constrói com as pessoas que conhecem você.

Eu sou Fabio Frasson. Espero ter contribuído com seu caminhar. Desejo a você resultados extraordinários e muito sucesso!

Vamos juntos, evoluindo sempre! Até a próxima!

 

 

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